為充分發(fā)揮績效考核的激勵、督導作用，提升工作效率，促進年度經(jīng)營目標的達成，集團行政部于1月15日和2月2日組織召開兩次績效考核專題討論會，集團公司劉萬里董事長，總工、副總經(jīng)理、各職能部門負責人、分、子公司經(jīng)理、副經(jīng)理參加會議。

 行政部部長針對績效考核方案進行了詳細解讀與說明。討論會上，大家結(jié)合本部門實際，根據(jù)崗位設置、工作職責，認真梳理各項考核內(nèi)容，并提出了修改意見和建議。著重就績效考核業(yè)績指標和行為指標、所占權(quán)重比例、考核評價標準和結(jié)果導向方面進行了優(yōu)化調(diào)整，使之更切合實際，更加規(guī)范化、科學化。同時確定了考核流程，對如何開展績效考核工作作了明確規(guī)定，為接下來績效考核的實施做好充分準備。

 劉萬里董事長強調(diào)績效管理作為將企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、資源、業(yè)務和行動有機結(jié)合的管理工具，對企業(yè)的戰(zhàn)略實施、經(jīng)營效益、管理成本、員工個人發(fā)展都必將起到重要而深遠的作用。路橋行業(yè)不同于其他制造型企業(yè)有標準的量化指標，但我們依然可以根據(jù)自身的特點形成一套獨屬于我們自己公司的特色績效考核方式，績效考核制度應與公司基本制度相結(jié)合，有制度可循，不斷修改完善。公司上下應按照集團績效考核工作的整體部署，全力貫通、統(tǒng)一行動、堅決執(zhí)行。

 通過兩次績考專題會不僅讓大家進一步提升了績效考核的理念、思路與方法，進一步轉(zhuǎn)變觀念、堅定信心，將“全員考核”的思想深入人心，也積極探索績效考核的新路子，努力開創(chuàng)一套具有公司特色、適用于公司發(fā)展的、行之有效的績效考核方法。打造一個擁有共同企業(yè)價值理念、專業(yè)高效、富有戰(zhàn)斗力的精干團隊，加快推進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，實現(xiàn)企業(yè)與員工同進步、共發(fā)展的局面。